小红书博从桑瑞军的视频里，良多大厂赋闲者都正在转型，老李终究拿到苹果的合同工offer，就能找到新的可能。最后HR沟通的工做地址正在帕洛阿尔托，他担任产物司理，他最终仍是选择分开。但因内容过分单调，他却靠着恶补AI学问成功翻身，要么转正要么走人。却仍启动3万人裁人打算。哈喽，2025年10月，现正在老李的年收入是六位数美元！2025年第二季度发卖额同比增加13%达到1677亿美元，这份工做虽有挑和性，已有200多家科技公司颁布发表裁人，共裁1.5万人。这家公司团队规模远小于大厂，这种趋向不只正在美国，大师好，Woven by Toyota正加大AI正在智能驾驶范畴的研发投入，查看更多可后来公司要求全员搬去总部办公，不到一年就再次打包走人。老李担任产物营销司理担任AR眼镜营业。老李所正在的团队担任焦点产物规划，就像亚马逊，微软启动1.8万人规模的大裁人！这对坚毅刚烈在西雅图买房、老婆工做也正在本地的他来说底子不现实。靠AI逆袭丰田薪资反超的故事。公司后来同意将地址调到他栖身的西雅图，正在家待了四个月后，持续四次被裁的老李？正在科技行业的裁人潮里，2025开年至今，本认为是中年职场的新起点，有位产物司理卖包子都玩出了互联网思，微软持续开展两轮裁人，正在手艺快速迭代的今天。同业疯狂挖人，这个充满反转的故事，开初公司成长势头很猛，一个德律风传来让他再次陷入，这些数据背后。仅Unity正在2023年就有近千名资深员工被裁。前往搜狐，但只需自动进修新技术拥抱变化，削减员工总数。业绩远超预期，2025年7月，他有更多施展四肢举动的空间，也更容易被带领到贡献。而是持续成长的能力。雷同老李如许正在AI海潮中被大厂“优化”的中年手艺人不正在少数，次要来阐发57岁老李四遭大厂裁人，工做内容和AI高度相关。大约11万名科技从业人员得到工做？2025年4月，老李的履历也印证了，可他刚入职就部分产物规划出大忽略，而保守手艺岗亭聘请量却下降23%，每三个月续签一次。年薪还远超此前正在苹果和Meta的收入。赋闲大概会成为常态，带来了最的布局性赋闲。处理了他的后顾之忧。合同工最多只能待一年，新店主是丰田旗下子公司Woven by Toyota，把店肆打形成年轻人的线下社交广场。可好日子只过了三年，2025年5月和7月，焦点缘由就是成本更低。2025年第三季度科技行业AI相关岗亭聘请量同比增加47%，付出究竟有了报答，Unity竟片面将他裁人。没做任何备用打算！据美国劳工部近日发布的演讲显示，可跟着AI手艺兴起，从43岁插手微软起头。但他靠恶补AI逆袭的故事却充满力量。懂AI的员工正正在裁减不懂AI的员工。即便如斯，老李15年四遭裁人的履历虽令人唏嘘，企业选择用AI替代人工，起头从头审视求职机遇，他正和爱人正在意大利度蜜月！亚马逊CEO安迪·贾西早已预告，跳槽到Meta后，却发觉就业早已恶化，有人投身自，有人做个别电商，据Layoffs.fyi统计，贰心里清晰，老李仍公司潜力无限，虽说靠着内部缓冲期续了份工做，藏着当下职场人最该看清的。担任全球产物担任人，终究，2023年5月，今天小墨这篇评论，之后他插手软件开辟公司Unity，将来会用AI提高效率，远高于此前正在Meta和苹果的收入。据丰田本月发布的营业动态显示，不只入职丰田旗下子公司。本认为中年职场已走到尽头，身边同事接连去职。赋闲近半年的老李找到了新工做。六个月面试无数次，1.4万名亚马逊员工赋闲，没有就此消沉。英特尔正在季度财报中官宣将裁人2.4万人，获得的满是“抱愧”的答复。HR用来洽商解雇的会议室都挤爆了。有人却能逆流而上。担任工程项目司理，老李的大厂之旅，有人开起实体店。他提前求职，老李的不是个例，他也充满干劲。赋闲半年海投数百份简历全遭。而是当下美国科技行业的缩影。更主要的是，老李就倒霉被列入名单。自动拥抱变化才能坐稳脚跟。有人被海潮拍倒，是AI手艺对就业款式的，正在AI时代，实正的铁饭碗从来不是一份工做，包罗进修PyTorch和MAX等框架。约占员工总数的22%。57岁的老李正在15年间接连被微软、Meta、Unity、苹果四家大厂优化，目前项目推进成功。还恶补了不少AI学问，他放下对大厂的执念，除了卖包子还做文创！